Assistant-e ressources humaines
Formation créée le 20/03/2023. Dernière mise à jour le 23/07/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
840 heuresFinancement CPF
Formation finançable CPFAssistant-e ressources humaines
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Version PDFObjectifs de la formation
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Étudiants
- Demandeurs d'emploi
- Salariés
- Accessible aux personnes en situation de handicap
Prérequis
- Niveau bac ou équivalent
- Satisfaire aux tests et à l'entretien de motivation
Contenu de la formation
Intégration
- Accueil, informations sur les objectifs et le déroulé de la formation, les méthodes d’apprentissage
- Présentation des apprenants et de la formatrice
- Présentation du métier et des risques liés à celui-ci
- Préciser ses besoins de formations et contractualisation du parcours personnalisé
- S’inscrire dans une perspective d’emploi
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel (gestion du personnel de l'entrée jusqu'au départ du salarié de l'entreprise).
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ( absences, heures complémentaires et supplémentaires, congés payés, maladie).
- Indicateur de gestion, élaborer et actualiser les tableaux de bord RH et stratégie RH. assurer une veille juridique et sociale
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux développement liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer aux processus de recrutement et d'intégration du personnel (De la diffusion de l'offre d'emploi jusqu'au recrutement)
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel (Plan de formation).
Période de 6 semaines de stage
Certification
- 4 heures d'épreuve écrite 20 minutes d'entretien technique 20 minutes d'entretien final
- L'ensemble des modules permet d'accéder au titre professionnel.
- Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules. A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir l’obtention du titre professionnel.
Équipe pédagogique
Diplôme Master II en gestion des entreprises. Expérience en comptabilité, paie et RH de 20 ans. Formatrice pendant 5 ans.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation ou en visioconférence Formation à distance accompagnée (classes virtuelles avec explications, échanges de mails et correction) Documents supports de formation projetés Exposés théoriques Étude de cas et mise en situation Quiz en salle Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation Travaux individuels ou par groupe Évaluation en cours de formation Mise en situation d’entretien d’embauche pour vous préparer à votre futur recrutement
Qualité et satisfaction
Pas de session antérieure
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- L'ensemble des modules permet d'accéder au titre professionnel. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules. A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir l’obtention du titre professionnel.
Détails sur la certification
- 4 heures d'épreuve écrite 20 minutes d'entretien technique 20 minutes d'entretien final
Capacité d'accueil
Entre 0 et 12 apprenants