Gestionnaire de paie
Formation qualifiante niveau 5 de 6 mois, 1 jour présentiel et 3.5 en distanciel, 6 semaine de stage
Taux de satisfaction :
9,4/10
(3 avis)
Formation créée le 23/02/2023. Dernière mise à jour le 21/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation qualifiante niveau 5 (bac +2) de 6 mois, 1 jour en présentiel et 3,5 en distanciel. 6 semaines de période en entreprise.
Objectifs de la formation
- Obtenir le titre professionnel Gestionnaire de paie
- Trouver un emploi en tant que Gestionnaire de paie
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Demandeur d'emploi
- Salarié
- Accessible aux personnes en situation de handicap
Prérequis
- Niveau bac
Contenu de la formation
-
Intégration
- Accueil, informations sur les objectifs et le déroulé de la formation, les méthodes d'apprentissage
- Présentation des apprenants et de la formatrice
- Présentation du métier et des risques liés à celui-ci
- Préciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnalisé
- S'inscrire dans une perspective d'emploi
-
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail
- gestion des relations avec le personnel et les tiers
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
-
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Collecte et contrôle des paramètres et des variables de paie
- Collecter et contrôler les variables de paie des salariés
- Traiter, contrôler et valider un bulletin
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
-
Elaborer les données de synthèse
- Etablir les déclarations sociales
- Etablir des tableaux de bord sociaux
- Elaborer des états financiers
-
Préparation à votre futur métier qui pourra être gestionnaire de paie et/ou gestion administrative du personnel, assistant-e ressources humaines spécialité paie.
- Rédaction lettre de motivation et CV.
- Mise en situation entretien d'embauche
-
Période en entreprise 6 semaines
-
Certification
- 4 heures d'épreuve écrite
- 20 minutes d'entretien technique
- 20 minutes d'entretien final
Équipe pédagogique
Valerie DESVARD, Diplômée d'un Master II en gestion des entreprises. Expérience en comptabilité, paie et RH de 20 ans. Formatrice pendant 2 ans.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Travaux individuels ou par groupe
- Evaluation en cours de formation
Qualité et satisfaction
Pour l'année 2024 : 6 personnes inscrites (6 réussites à la certifcation donc un 100%)
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10
(3 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Acquis des compétences par évaluation
Modalité d'obtention
- Obtentions par certification
Détails sur la certification
- Écrit 4h, entretien oral 30 min et entretien final 20 min
Capacité d'accueil
Entre 0 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Avec le diplôme de Gestionnaire paie, vous pouvez prétendre à des postes tels que :
Gestionnaire de paie, Contrôleur de gestion social, Comptable spécialisé de paie, Technicien des services comptables, Responsable de la paie
Formation complémentaire possible :
- Gestionnaire comptable et fiscale (Niveau 5), Assistant ressources humaines (Niveau 5)