Gestionnaire de paie - Alternance
Formation qualifiante niveau 5, environ 1 an, 1 semaine formation et 3 semaines en entreprise
Formation créée le 23/02/2023. Dernière mise à jour le 05/01/2026.Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
470 heuresAccessibilité
OuiFormation certifiante
OuiFinancement CPF
Formation finançable CPFGestionnaire de paie - Alternance
Formation qualifiante niveau 5, environ 1 an, 1 semaine formation et 3 semaines en entreprise
Un métier recherché, des compétences indispensables : formez-vous au poste de gestionnaire de paie. Obtenez votre titre professionnel et trouvez un emploi : précis, rigoureux et indispensable, le gestionnaire de paie est un acteur clé de la vie de l’entreprise, à l’interface entre chiffres, droit social et relations humaines, il accompagne les salariés au quotidien.
Version PDFObjectifs de la formation
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Demandeur d'emploi
- Salarié
- Accessible aux personnes en situation de handicap
Prérequis
- Niveau bac
Contenu de la formation
Intégration
- Accueil, informations sur les objectifs et le déroulé de la formation, les méthodes d'apprentissage
- Présentation des apprenants et de la formatrice
- Présentation du métier et des risques liés à celui-ci
- Préciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnalisé
- S'inscrire dans une perspective d'emploi
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail
- Gestion des relations avec le personnel et les tiers
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute → Identifier le salaire de base → Identifier les éléments variables de paie
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie → Tranches → Bases de cotisations → Taux → Réduction des cotisations
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Collecte et contrôle des paramètres et des variables de paie
- Collecter et contrôler les variables de paie des salariés
- Traiter, contrôler et valider un bulletin
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail → Heures complémentaires et supplémentaires → RTT, absences rémunérées et non rémunérées
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ → Fin de contrat à durée déterminée → Licenciement → Démission → Rupture conventionnelle
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Elaborer les données de synthèse
- Etablir les déclarations sociales
- Etablir des tableaux de bord sociaux
- Elaborer des états financiers
Formation au logiciel Silae
- Créer un établissement et une fiche salarié
- Configurer le paramétrage de paie
- Établir un bulletin de paie
Préparation à votre futur métier qui pourra être gestionnaire de paie et/ou gestion administrative du personnel, assistant-e ressources humaines spécialité paie.
- Rédaction lettre de motivation et CV.
- Mise en situation entretien d'embauche
Alternance période au CFA / période en entreprise
Certification
- 4 heures d'épreuve écrite
- 20 minutes d'entretien technique
- 20 minutes d'entretien final
Cette formation constitue une base solide pour entrer dans la vie professionnelle ou poursuivre des études afin d’élargir ses compétences et ses perspectives d’évolution.
- Avec le diplôme de Gestionnaire paie, vous pouvez prétendre à des postes tels que : - Gestionnaire de paie, - Contrôleur de gestion social, - Comptable spécialisé de paie, - Technicien des services comptables, - Responsable de la paie
- Formations complémentaires possibles de niveau 5 (bac + 2) : - Gestionnaire comptable et fiscale - Assistant ressources humaines
Équipe pédagogique
Valerie DESVARD, Diplômée d'un Master II en gestion des entreprises. Expérience en comptabilité, paie et RH de 20 ans. Formatrice pendant 2 ans.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Travaux individuels ou par groupe
- Evaluation en cours de formation
Qualité et satisfaction
Pas de session antérieure en alternance
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Acquis des compétences par évaluation
Modalité d'obtention
- Obtentions par certification
Détails sur la certification
- Écrit 4h, entretien oral 30 min et entretien final 20 min
Capacité d'accueil
Entre 0 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap.